Blog do Mídio - Comunicação e Muito Mais!

Me parece bastante claro que na vida sempre tem alguém tentando vender algo para você. Na TV, no trabalho, no grupo de amigos, sempre tem alguém tentando vender as suas ideias... até mesmo as pessoas que  costumam  dizer "mas eu não sei vender nada" vendem e nem se dão conta disso. O que claramente está acontecendo é que os canais de venda se multiplicaram de uma forma impressionante, todo e qualquer ponto de contato virou um forma de "vender" e cabe a cada um aceitar as mensagens comerciais embutidas as vezes em forma de opinião, as vezes em forma de branded content Nessa evolução de escolher ao que você vai dedicar o seu tempo, apareceu uma nova função na sociedade, que é a de Curador. Esse Curador, no sentido amplo da palavra, é aquela pessoa que diante de muitas opções, escolhe a que mais lhe agrada e diz "leiam isso" "vejam esse  vídeo " "eu estive nesse lugar" "eu vi aquilo" "isso é muito engraçad...

Quando a essência não é verdadeira, aparece a força e a pose cai. Fabricio Ferrera.

Seja simples, sem ser simplista. Seja óbvio, sem parecer óbvio. Fabricio Ferrera

Para ser um otimista... Tenha um plano de contingência para quando tudo da errado. Nos negócios, quase nunca as coisas saem como planejado. As empresas tem que se preparar para mudanças drásticas nos mercados ou no ambiente para garantir que os negócios diários continuem, mesmo quando "tudo da errado". Randy Pausch #olivrodosnegocios

As empresas não precisam de pessoas que quebram pedras. As empresa precisam de pessoas que acham novos caminhos. Fabricio Ferrera.

Existe uma linha que pode definir o sucesso ou fracasso de uma equipe e por consequência de uma empresa que é contratar pessoas porque elas precisam. Questão como responsabilidade social ainda pesam em algumas empresas. De maneira alguma quero dizer que isso é ruim ou que não pode ser um grande diferencial no mercado. Porém existe uma coisa muito importante nesse processo que é “a pessoa precisa querer” e  eu não estou falando que a pessoa precisar querer ser a presidente ou ter esse ou aquele cargo, a pessoa precisa querer ser melhor, a pessoa precisa querer de verdade. As oportunidades vêm e vão, e só quem quer e tem o mínimo de preparo ou quer de verdade é que vai conseguir sair à frente nas organizações. O fato importante é que uma empresa precisa ter uma definição muito clara do que é ter uma consciência social desenvolvida através do emprego ou ter uma visão assistencialista da sociedade. Hoje existe uma constante procura para se ter uma equipe de alto desemp...

Fazer as coisas do modo certo, muitas vezes não vai ser divertido. Fabricio Ferrera.

Existe algumas correntes que falam sobre as etapas onde uma pessoa passa de funcionário à colaborador, sendo que a palavra colaborador as vezes passa uma falsa imagem que esse funcionário faz parte de algo maior, que esta introduzido no seio da empresa e que se tudo que for feito como a empresa quer, o futuro será azul com bolinhas brancas, quando na verdade o que esta em jogo é apenas a relação comercial do dinheiro (nada contra o bom e velho capitalismo declarado) mas os tempos mudaram e hoje as empresas precisam de fãs. Não estou falando de fãs enlouquecidos que vão ficar maravilhados cada vez que verem um comercial da empresa na TV ou forem em um lançamento de um produto. Mas sim de fãs que vão dentro do limite consumir e recomendar os produtos da empresa, aonde trabalham. Uma pergunta básica que deve ser feita a todo funcionário “Você consome os produtos que você fábrica ou vende” mas essa não é a principal... a principal é a que vem depois “Por que?” Estamos falando de u...

"Se as pessoas fizessem o básico. O mundo seria mais completo" Fabricio Ferrera

A resposta é não. As coisas não estão sendo feitas. Isso acontece muito pois as pessoas estão fazendo o que eles querem e não o que precisa ser feito, e é ai que mora a grande diferença, pois fazer o que precisa ser feito, demora, da trabalho e leva tempo... tudo o que o funcionário médio não quer para ele. Para se tornar referência você precisa fazer acontecer e como estamos em um mundo de hábitos o funcionário médio esta acostumado a "dirigir no drive" ou seja fazendo mais do mesmo. A diferença de organizações que fazem a diferença esta em reunir um grupo de pessoas que sentem, pensem e implementem (de verdade) não apenas para cumprir tabela.

Horários são importantes para se manter a ordem dentro de uma empresa porém o que não é muito levado em consideração é que dentro desse mundo chamado empresa temos pessoas que tem ritmos completamente diferentes, afinal de contas ninguém é igual a ninguém. Para conseguir colocar isso na balança as corporações deveriam prever horários flexíveis e também ter espaços para descompressão. Se as empresas soubessem o que 15 minutos de sono pode fazer na performance de trabalho de algumas pessoas com certeza fariam espaços onde as pessoas pudessem tirar uma sesta ou simplesmente pudessem ir para dormir 15 minutos. As corporações que não podem contar com esses privilégios, com certeza tem as 16h00 alguns corpos sem vida na frente do computador, fingindo que estão produzindo quando na verdade estão vegetando...

A síndrome do “Não é comigo” foi a muito tempo ultrapassada e caiu em desuso nas empresas, porém ela foi substituída e hoje vemos a síndrome do “É com você”. A produtividade esta sendo comprometida com pessoas que querem empurrar o trabalho para outra área, sem a menor vergonha. Quando um gestor sai para uma reunião ele tem que deixar claro para a sua equipe “Não assuma nada que não podemos absorver”. E isso não é omissão ou não querer trabalho. Isso se chama responsabilidade. Responsabilidade com a qualidade do trabalho que é desenvolvido pela sua equipe. A partir do momento que você absorve um mundo de trabalho em nome da proatividade, você pode comprometer seriamente o seu futuro. Proatvidade geralmente envolve altos riscos, pois você esta assumindo algo inesperado e quando você assumiu as regras do jogo ainda não estavam bem definidas. Mas até ai tudo bem, pois a velocidade com que as coisas estão acontecendo não permite um cronograma extenso de “contratos”,...

Em cima das nuvens, sempre é sol, você só precisa pegar um avião e ir lá ver.

Meu nome é Fabricio Ferrera e hoje eu sou coordenador do núcleo de mídia da Gazeta do Povo. Sou publicitário de formação e trabalhei por 12 anos em diversas a agências de Curitiba, como Mídia. Para quem não sabe mídia é a pessoa responsável por negociar com os veículos de comunicação os espaços e investimentos dos clientes. A 2 anos mudei para o outro lado da mesa com o desafio de trazer uma cultura de agência e de mercado para dentro da Gazeta do Povo. A 2 anos atrás a minha função não existia dentro da empresa, hoje eu já tenho uma pequena equipe que todos os dias ajuda a equipe comercial da Gazeta do Povo,  uma empresa com 95 anos, a superar os desafios do mercado. Eu publicava nesse blog enquanto ainda trabalhava em agência. Publicava coisas de terceiros pois não tinha muito tempo para escrever. Hoje continuo sem tempo, mas muito mais organizado e com mais referencial para fazer meus próprios textos. Vou trazer um pouco das minhas ideias e aprendizado...

A comunicação é uma coisa vital na vida. Só através da comunicação podemos evoluir, pois trocamos alguma coisa com alguém. Mas gostaria de falar da comunicação que não esta nos meios de comunicação, nem em conversas, quero falar sobre a comunicação que fazemos sem perceber. Livros, matérias, pesquisas sobre linguagem corporal temos vários, porém noto que até nos acessórios e roupas que usamos esta impressa uma mensagem. Mas quero falar dos sapatos. Eu sou um apreciador de sapatos masculinos ou femininos, não importa. Não que eu tenha coleções ou tenha uma fixação nessa peça do vestuário, mas acho que um belo sapato faz a diferença. Venho observado que no mundo empresarial os sapatos podem dizem muito de uma pessoa. Não que parecer leviano e também acho que pegar apenas um dia para fazer uma análise é pouco, mas acho que uma análise de que tipo de sapatos a pessoa usa e principalmente como ela cuida desses sapatos podem revelar traços da personalidade de uma pesso...

"Vou ter que educar meu filho para dois mundos um real e um virtual. Só não sei em qual ele vai passar mais tempo."

Olá, No meio publicitário falamos de campanhas diariamente, ai vamos para os tradicionais e não-tradicionais veículos de comunicação. Rádio, TV, Jornal, Internet... Mas a cada dia somos impactados por uma publicidade silenciosa que passa desapercebida, a publicidade que  é feita por cada um, todos os dias.  A Moda! É impressionante como estamos virando um comercial ambulante, cada pessoa dentro do seu estilo, parece um outdoor. Ultimamente a Apple tem sido campeã nisso, cada pessoa que tem um Iphone, Ipad, Ipod... é um divulgador voluntário. As vezes você não quer saber de nenhum desses produtos, mas vai tomar uma cerveja com os amigos e eles tá lá em cima da mesa, vai correr, eles estão espalhados nos braços e cinturas, vai trabalhar estão em cima das mesas. O que eu acho disso. Genial! É muito interessante ver como o marketing embutido nessas equipamentos, consegue fazer você trabalhar para eles sem perceber. Você pertence a uma tribo, Você é cool! Na contramão di...

A empresa está oferecendo até US$25 aos voluntários que permitirem o rastreamento de navegação no Chrome usando a extensão chamada Screenwise. Em meio às preocupações com as novas políticas de privacidade da Google, a empresa está enfrentando críticas por oferecer vale-presentes da Amazon aos usuários que permitirem o rastreamento da navegação na web, via o navegador Chrome, usando um programa chamado Screenwise. O software foi lançado “no começo do ano”, mas a promoção só foi iniciada na noite de ontem (8/02), em uma postagem no blog  Search Engine Land . A gigante das buscas está pedindo que os internautas instalem a extensão no navegador para compartilhar todas as atividades realizadas na Web. Em troca a empresa oferece inicialmente um vale-presente de 5 dólares na Amazon.com. A cada três meses de monitoramento, os internautas receberão mais 5 dólares de crédito na loja virtual, que não é parceira da Google nesse caso. Cada usuário poderá chegar a ganhar 25 dólares ao ...

NRMA Insurance, segurada de carros australiana, utilizou em suas campanhas uma forma interessante de anúncio utilizando códigos 2D e um ponto de ônibus. A empresa equipou o ponto de ônibus com alto falantes, em que através de QR codes, o consumidor poderia escolher uma música para tocar. A campanha tinha como objetivo mostrar para os consumidores que a seguradora cobre em seus contratos itens extras, como aparelhos de som, diferente das concorrentes. Assim os códigos quando digitalizados através de um smartphone direcionava o usuário para a página no Facebook da seguradora, onde o usuário poderia baixar um aplicativo e escolher uma música para tocar na hora. Via: Mobilepedia

Eu não gosto, mas para que curte futebol acho que esse APP pode ser uma mão na roda. O Super Placar, traz o resultado dos principais campeonatos no mundo. Campeonatos Brasileiro, Paulista, Carioca, Inglês, Italiano, Espanhol e Libertadores. No Android Market F: Mobilepedia