A síndrome do “Não é comigo” passou, agora é do “É com você”.

A síndrome do “Não é comigo” foi a muito tempo ultrapassada e caiu em desuso nas empresas, porém ela foi substituída e hoje vemos a síndrome do “É com você”.

A produtividade esta sendo comprometida com pessoas que querem empurrar o trabalho para outra área, sem a menor vergonha.

Quando um gestor sai para uma reunião ele tem que deixar claro para a sua equipe “Não assuma nada que não podemos absorver”.

E isso não é omissão ou não querer trabalho. Isso se chama responsabilidade.

Responsabilidade com a qualidade do trabalho que é desenvolvido pela sua equipe.

A partir do momento que você absorve um mundo de trabalho em nome da proatividade, você pode comprometer seriamente o seu futuro.

Proatvidade geralmente envolve altos riscos, pois você esta assumindo algo inesperado e quando você assumiu as regras do jogo ainda não estavam bem definidas.

Mas até ai tudo bem, pois a velocidade com que as coisas estão acontecendo não permite um cronograma extenso de “contratos”, porém é bom ter em mente que se você não alcançar as expectativas (que não foram combinadas lembra?) você vai receber todo o peso das cobranças, por ter falado uma simples frase “Vou ver o que eu posso fazer...”