Contrate pessoas que querem não só pessoas que precisam.

Existe uma linha que pode definir o sucesso ou fracasso de uma equipe e por consequência de uma empresa que é contratar pessoas porque elas precisam. Questão como responsabilidade social ainda pesam em algumas empresas.

De maneira alguma quero dizer que isso é ruim ou que não pode ser um grande diferencial no mercado.

Porém existe uma coisa muito importante nesse processo que é “a pessoa precisa querer” e  eu não estou falando que a pessoa precisar querer ser a presidente ou ter esse ou aquele cargo, a pessoa precisa querer ser melhor, a pessoa precisa querer de verdade.

As oportunidades vêm e vão, e só quem quer e tem o mínimo de preparo ou quer de verdade é que vai conseguir sair à frente nas organizações.

O fato importante é que uma empresa precisa ter uma definição muito clara do que é ter uma consciência social desenvolvida através do emprego ou ter uma visão assistencialista da sociedade.

Hoje existe uma constante procura para se ter uma equipe de alto desempenho. Cada pessoa tem que dar 100% todos os dias para conseguir se manter “necessária” dentro da empresa (mas essa questão do 100%, merece um capítulo próprio pois representa uma face mais importante da vida empresarial, que nem sempre é explorada...)

O outro lado da moeda é que ter uma visão apenas capitalista do processo também pode trazer problemas... A grande questão é se a empresa sabe ponderar se uma visão assistencialista não compromete a sua performance.